Matenco Group Traineeprogram

Traineeprogrammet för dig som vill utvecklas inom management och har intresse för tillväxt i en entreprenöriell koncernstruktur.
Scroll to content

Uppdatering 1 juni: 

Ansökan till höstens programstart är nu stängd. Du är dock välkommen att skicka in din ansökan då vi låter processen vara öppen tills vi har tillsatt rollen. 

Om Matenco Group

Matenco Group drivs av att se bolag inom tillverkningsindustrin växa mot nya höjder.

Genom att utrusta de bolag vi förvärvar med ny energi, nya perspektiv och nya verktyg kan de bidra ännu mer till att lösa sina kunders problem och utmaningar. Matenco Group spelar en roll i den förändring som kallas industri 4.0. Genom att digitalisera, utmana gamla arbetssätt och utveckla gamla små- och medelstora industribolag skapar vi förutsättningar för att utveckla svensk industri in i 2020-talet. 

Vårt arbete genererar mer än bara finansiell utväxling. Vi kan även spela en meningsfull roll i samhället - som när arbetstillfällen skapas istället för att försvinna, eller när personal känner större glädje att gå till jobbet efter att vi successivt implementerat en modernare personalpolitik.

Matenco Group består idag av 4 (snart 5) bolag som omsätter 125 mSEK tillsammans (snart betydligt mer) med god lönsamhet. Vi ska fortsätta växa, men vi behöver bli fler. 

För dig som attraheras av entreprenörskap 

Matenco Groups traineeprogram vänder sig till dig som motiveras av att ständigt utvecklas och som attraheras av en entreprenöriell miljö. Vårt traineeprogram erbjuder en unik möjlighet till snabb acceleration och utveckling, både för personlig utveckling samt för dina management- och ledarskapsförmågor. Vår koncern befinner sig i en tillväxtfas med fokus på både organisk utveckling av våra befintliga dotterbolag och tillväxt genom nya bolagsförvärv, vilket ger förutsättningarna för dig som trainee att växa med oss i en snabb takt. 

Vi tror att du som söker har stort driv och intresse för hur man driver tillväxt i ett bolag och koncern och ser, till skillnad från de mer traditionella företagen, en stor möjlighet i att arbeta i entreprenörsledda bolag. 

Målsättning med programmet 

Vårt mål är att du som trainee ska kunna växa i din roll som entre- och intraprenör för att långsiktigt ta dig an större utmaningar inom koncernen, exempelvis som dotterbolags-VD eller andra nyckelroller i något av koncernens bolag. Vi har möjlighet att under traineeprogrammet identifiera dina styrkor och det du vill göra för att bygga en skräddarsydd roll för dig på lång sikt. 

Om programmet 

Traineeprogrammet sträcker sig över 2 år och innehåller fyra områden: finans, supply chain, affärsutveckling och M&A som du genomgår under periodens gång. Ett femte område, ledarskap, löper parallellt med hela programmet. 

Programmet är utformat för att ge dig erfarenhet och nyckelkunskaper för att ha en övergripande förståelse för hur koncernen och våra bolag bedrivs. De olika områdena skräddarsys utefter dina styrkor och intresseområden och du varvar teori med praktiskt arbete för att efter programmets slut vara rustad för att ta dig an en nyckelroll inom koncernen. 

  • Finans: Hur ett bolag presterar översätts framförallt i siffror. Finans och siffror ger oss både förståelse för hur vi presterar gentemot målsättningar och förväntansbild samtidigt som det ger oss beslutsunderlag för eventuella åtgärder likväl som investeringar och tillväxt. För att kunna förstå hur olika delar i företaget påverkar utfallet och ta rätt beslut framåt behöver man kunskap inom finans.
  • Supply chain: Då vår verksamhet består av egen produktion och försäljning av produkter från leverantörer blir supply chain en grundsten i vår affär. Utöver den finansiella aspekten i hur logistikkedjan fungerar och bidrar till lönsamhet i koncernen finns även en relationell aspekt som är minst lika viktigt. Som partner till olika leverantörer vill vi utveckla både attraktiva avtal och flöden likväl som relationer och partnerskap som ökar effektivitet och kvalitet. 
  • Affärsutveckling: Tillväxt är en generell målsättning för oss som koncern och det kan skapas på två sätt; organisk tillväxt genom att utveckla befintliga bolag eller genom förvärv. Den organiska tillväxten sker framförallt genom att både skapa och hitta nya affärs- och försäljningsmöjligheter genom digitalisering, marknadsföring och e-handel samt nya system och sätt för att effektivisera och automatisera våra processer. På så sätt kan vi utveckla den befintliga verksamheten. 
  • M&A: Förvärv av bolag är en stor del av vår tillväxtstrategi då det bidrar med snabb tillväxt till koncernen. Samtidigt som vi rent praktiskt gör uppköp av företag arbetar vi ständigt för att utveckla både strategi och processen för M&As. Ju bättre vi blir i vår pricksäkerhet, vilka grunder vi baserar förvärv på samt själva DD-processen, desto mer effektiv och snabbare utveckling kan vi skapa. 
  • Ledarskap: Att leda människor, internt som externt, är en central del av verksamheten och en nyckel i att driva företag. Inom vår koncern möter man olika typer av människor, från att ha kontakt med våra leverantörer och kunder likväl som att leda säljare och produktionschefer internt. Ledarskap i programmet är en förberedelse för att leda människor i en framtida nyckelroll inom något av våra bolag. 

Ansökan

Vi sköter urval löpande så vänta inte med din ansökan. För frågor är du varmt välkommen att kontakta Lina Martinsson hos vår rekryteringspartner UrbanUrban på lina@urbanurban.se. 

Varmt välkommen med din ansökan. 

Längd på programmet: 24 månader 
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Lönenivå: 31 000 SEK/månad
Sista ansökningsdatum: 1 juni 2021 
Start: Efter sommaren/hösten 2021, alternativt tidigt 2022 

CertifiedTraineeProgram_logo.png

Vårt traineeprogram är certifierat av TraineeGuiden.

 

Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Fräsarvägen 34
142 50 Skogås Vägbeskrivning

Stockholm City

Västra Trädgårdsgatan 9
111 53 Stockholm Vägbeskrivning

Entreprenörskap och ett starkt samhällsfokus

Något som präglar Matenco Group som koncern är ansvarstagande och ägarskap. Hos oss råder en stark tillväxtmentalitet, vilket innebär att vi både förväntar oss och uppmuntrar våra medarbetare att bidra, påverka och driva koncernen framåt. I tillägg ser vi också att ansvarstagandet sträcker sig utanför  koncernen i sig, då industrin vi befinner oss i har en påverkan på samhället i stort. Produktionsindustrin är både en historisk och viktig del av Sveriges ekonomi och vi ser ett stort värde i att få bidra till att industrin fortsätter utvecklas framåt.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor